Кружок “Школа лидера” (руководитель Резникова Ю.Н.) Группа на базе ГОУ ЛНР СМГ №15 им. В.А.Сухомлинского. Дата: 26.04.2022г.

Дистанционное обучение.

 

Тема: Определение командных ролей на примерах.
Когда команда показывает свои лучшие результаты, можно увидеть, что каждый член команды имеет четкие обязанности. В идеале каждый человек должен достичь как своей личной, так и коллективной цели — таким образом люди будут мотивированы, а результаты будут максимальными. Но бывает и так, что несмотря на понятные цели и правильно обозначенные обязанности, команда не показывает хороших результатов.
Причин может быть несколько:
Члены команды недостаточно гибки для того, чтобы подстраиваться под меняющиеся обстоятельства
Люди слишком концентрируются на деталях и не видят общей картины
Один член команды раздражен методами работы всей команды
Доктор Рэймонд Мередит Белбин долгое время изучал манеру работы команд разных компаний и выяснил, что члены команды склонны примерять на себя некоторые роли. Он определил командную роль как «тенденцию работать и сотрудничать с другими определенным образом». Он выявил девять таких ролей.
Откройте презентацию к занятию и познакомьтесь с основными ролями в команде и их характеристиками.
https://thepresentation.ru/filosofiya/komandnye-roli-po-klassifikatsii-rm-belbina